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我是一名大四的实习生，于2020年10.21号在公司入职，入

四川－成都 12-28 10:21 悬赏 0 发布者:晚安回答:(10)

我是一名大四的实习生，于2020年10.21号在公司入职，入职时签订的合同上没有明确说明工资以及解约事项，全部都是留白，只让我签字这些，我当时问，人事说不用管之类的搪塞过去了。后来我专门问了公司老总工资怎么算，她说实习期3000－3500的底薪加部门提成。公司的规定是这个月工资下个月发，10月份的工资是12月25号发的，工作11天，发了800。因为公司有规定是离职需要提前一个月发出申请，我是在12月初写了12月31号辞职的申请，请问公司是否需要在我办理完离职手续的时候给我结清工资?工资应该发多少呢？

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龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2020-12-28 10:24

您好，协商不成，劳动局投诉

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回复时间： 2020-12-28 11:15

如实结算，

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回复时间： 2020-12-28 12:24

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。