该问题已关闭

工作2年多，因为怀孕，公司降薪调岗，仲裁的话，一般公司怎么赔

北京－房山区 12-28 15:41 悬赏 0 发布者:薄荷糖。回答:(11)

工作2年多，因为怀孕，公司降薪调岗，仲裁的话，一般公司怎么赔偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926697积分

回复时间： 2020-12-28 15:47

可以按照仲裁来维权的

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
531065积分

回复时间： 2020-12-28 15:52

这个是可以主张一倍的经济补偿金的啊。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249178积分

回复时间： 2020-12-28 16:27

违法解除合同的，可以要求双倍工资的赔偿，可以委托律师办理

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238121积分

回复时间： 2020-12-28 16:46

降薪调岗需要双方达成一致

[重庆-渝北]
仲夏律师
139009积分

回复时间： 2020-12-28 15:42

看具体情况，是否符合劳动经济补偿金支付的条件。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-12-28 15:50

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

[浙江-杭州]
王成龙律师
16842积分

回复时间： 2020-12-28 15:53

只能解除劳动合同，要求经济补偿

[北京-朝阳区]
章敏律师
15205积分

回复时间： 2020-12-28 16:31

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。