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公司给出的生育保险报销比例！！
四川－绵阳 04-20 14:47 悬赏 10 发布者:spring…… 给我留言 回答:(0) 请问以下公司出具的报销政策合理么？如不合理为什么？谢谢！
产假期间工资支付方式
1、 员工甲3个月，正常出勤工资标准为1950元，甲3个月总工资为3*1950=5850元。
2、 员工甲休产假3个月，休产假期间工资发放标准为正常出勤工资的80%，即3个月总工资为3*1950*80%=4680元。
3、 员工甲社保报销：生育津贴5943元，产前检查400元，难产医疗费2800元，共计9143元；其中产前检查费400元，难产医疗费2800元，为固定支付给员工甲的费用；因产假期间已发放正常出勤工资的80%，本次应补发剩下20%，即3*1950*20=1170元。
4、 社保报销生育费后，共应支付给员工甲的费用为：产前检查400元+难产医疗费2800元+补发20%工资1170元=4370元。
5、员工甲产假期间已按100%工资发放，本次只应发放的费用为：产前检查400元+难产医疗费2800元=3200元。
产假期间工资支付方式
1、 员工甲3个月，正常出勤工资标准为1950元，甲3个月总工资为3*1950=5850元。
2、 员工甲休产假3个月，休产假期间工资发放标准为正常出勤工资的80%，即3个月总工资为3*1950*80%=4680元。
3、 员工甲社保报销：生育津贴5943元，产前检查400元，难产医疗费2800元，共计9143元；其中产前检查费400元，难产医疗费2800元，为固定支付给员工甲的费用；因产假期间已发放正常出勤工资的80%，本次应补发剩下20%，即3*1950*20=1170元。
4、 社保报销生育费后，共应支付给员工甲的费用为：产前检查400元+难产医疗费2800元+补发20%工资1170元=4370元。
5、员工甲产假期间已按100%工资发放，本次只应发放的费用为：产前检查400元+难产医疗费2800元=3200元。
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