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保证人对聘用合同连带责任担保，想起诉保证人，工资保证期间的起算时间？

贵州－六盘水 12-31 23:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

1、有劳动合同四年期（描述：“月工资XX元，按月按时支付”没有具体支付时间）。
2、有担保人对聘用合同承担连带责任担保，担保期限为公司履行完聘用合同全部义务时止。
3、另外只有公司最后一个月总的打的一张欠条（最后二年半的工资），没有其他任何双方签字确认的结算依据。

公司没钱，现在想起诉保证人。

请问：如果是按每个月各自计算保证期间，就有几个月超保证期间。按打欠条以后开始起计算，就没超保证期间，请问应按哪个时间起算，相关支持法律

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回复时间： 2020-12-31 23:53

可以起诉解决，，加我联系我，教你怎么做，教你解决问题

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回复时间： 2021-01-01 01:55

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。