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怎么赔偿?要赔偿多少?
重庆-万州 04-20 20:30 悬赏 35 发布者:wjc344…… 给我留言 回答:(6) 工作中受伤,伤了5根肋骨,3根上了钢钉,做了2次手术。康复需要一年,年收入大概是十多万。务工费,精神、身体损失费大概要赔多少?还有需要他老婆来照顾他,也有务工费,这些都怎么赔偿。。求解决!!!
问题补充:
现在已经要出院了,大概要一年才能康复。伤残鉴定是酿成残疾什么的才做的么?精神损失费,身心伤害费是怎么赔偿的?
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全部答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2013-04-20 21:13
一、属于工伤。协商不成,按工伤处理程序办理:
1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的,劳动者应在受伤后一年内, 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等
1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的,劳动者应在受伤后一年内, 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等
追问:
是打工,没有在固定单位上班。精神身心是怎么赔偿的
回答:
一般是出院后作劳动能力等级鉴定,依据等级主张赔偿费用。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-20 22:54
具体要进行工伤认定,并根据伤残等级级别进行确定赔偿金额
追问:
是打工,没有在固定单位上班。不做伤残鉴定精神身心是怎么赔偿的
回答:
没有伤残等级,就无法进行参照赔偿标准
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-21 00:09
先申请工伤认定,然后做伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿数额。
追问:
不做伤残鉴定是怎么赔偿的?
回答:
只要是工伤就要做伤残签定,不做伤残鉴定就没有对应的赔偿标准。按人身损害赔偿的话,就是赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的费用等,造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。至于精神损害的赔偿标准重庆一般不高于10万,具体金额根据受伤严重程度及造成的精神损害程度来确定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-21 08:37
属于工伤,建议委托律师介入。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-04-21 09:28
按工伤处理,协商解决不成。通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
追问:
是打工,没有在固定单位上班。精神身心是怎么赔偿的
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间: 2013-04-21 20:18
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