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我们是在校大学生，因寒假想外出打工，固在boss直聘上看到了相关招聘信息

河南－郑州 01-07 16:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

我们是在校大学生，因寒假想外出打工，固在boss直聘上看到了相关招聘信息，郑州接待公司为影润企业，先在郑州绿地滨湖地区。他们所罗列出的条件为一个月4500的底薪，进影视剧组，且收取了所谓的1500的伙食费并承诺一个月做完后会退还，且承诺有报销车费。到了他们指定的北京公司后发现该公司与郑州影润公司并没有任何关系，该公司名为摘月传媒，到了郑州公司指定的摘月公司后发现该公司甚至连最基本的底薪都没有，且所谓的进剧组是去做群演，一个月只有4000块钱，群演还是在外拍零下20多度的情况下拍夏剧。因无法忍受该苛刻条件，固辞职。先想咨询郑州影润公司是否涉嫌诈骗，我们之前所交1500是否可以退回，虽与影润公司有签约，但他们所述条件与事实大相径庭，且他们的条约居朋友所述，并没有法律效益。

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回复时间： 2021-01-07 17:33

向劳动监察部门求助。

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回复时间： 2021-01-07 18:17

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。