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你好：律师，我与物业公司签订了合同至今，期间总工签了两次合同

上海 01-12 23:15 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

你好：律师，我与物业公司签订了合同至今，期间总工签了两次合同，公司每年年底都有丰厚的奖金，今天公司要辞退我，也没有提前一个月的书面通知，通过协商只愿意赔偿n＋1却不愿意支付全部的年终奖金，只愿意给一半奖金，我可以要求公司支付全部的年终奖金吗，谢谢

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[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-01-13 01:40

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[上海-静安区]
王可红律师 VIP
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回复时间： 2021-01-13 07:27

你好，辞退你的原因是什么？如果是违法解除劳动合同，你不仅可以要求全部年终奖，还可以要求赔偿金

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2021-01-13 08:41

可以诉讼解决的

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
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回复时间： 2021-01-13 10:08

你好，请问你于对方签订的是劳动合同吗？根据你说的情况，由于你已经和对方签订了两次合同是可以视为无固定期限劳动合同的，对方辞退你且没有正当的理由是需要支付你经济赔偿金的。
根据你现在的说法对方的做法明显是不利于你的。
由于你的描述的不是很具体，您可以向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2021-01-13 10:46

要看单位规章制度的规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
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回复时间： 2021-01-13 14:48

可以按照合同的约定来履行的

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2021-01-13 09:11

你可以申请劳动仲裁主张。

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
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回复时间： 2021-01-13 09:40

您好，请问你们是合同期满辞退吗？
根据您的描述，你们签了两次劳动合同，连续签订两次固定期限合同，公司该和你签署无固定期限合同，公司现在辞退你，视为不续签无固定合同，您是可以主张2n的赔偿金的。您可以保留好劳动合同、就职证明等去劳动局提起仲裁。
年终奖是每个公司的福利，法律没有明文规定，所以公司是可以只给一半的。
若需要帮助，可以电话联系我，我可以帮你提供专业的法律意见，维护权益最大化。