工伤纠纷

您好，属于工伤。按照法律规定，员工因工受伤，可以申请工伤认定级伤残等级认定，再根据认定结果要求赔偿，范围大概是：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　 
　(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

工伤不以职工过错为要件，属于工伤，但是需要先申请工伤认定。

工伤不以职工过错为要件，属于无过错赔偿。 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金