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中介小时工讲的是做到年底，做了几天不想干，又不给钱怎么办

湖北－武汉 01-14 13:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(16)

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全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014222积分

回复时间： 2021-01-14 13:23

可以劳动仲裁的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145644积分

回复时间： 2021-01-14 13:47

您好！请问有没有签订劳务合同？当时有约定如果提前走怎么结算吗？您可以提前告知对方您要离开，一般情况下工钱会结算的。如果对方拖欠或者不支付，您有权主张对方赔偿。

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230191积分

回复时间： 2021-01-14 14:41

搜集证据起诉解决。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2021-01-14 15:24

可以劳动仲裁

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173067积分

回复时间： 2021-01-14 15:47

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。欠钱不还可以向法院起诉，如果在法院判决生效后拒不履行的，可以申请强制执行他的财产和收入。他需要承担相应的法律后果。我们可以写起诉材料或者代理起诉。
欠钱不还被起可能面临以下问题：1、原告起诉后，应当积极应诉，争取对自己有利的判决;2、如果法院判决对自己不利，在有履行能力的情况下尽快履行;3、法院判决生效后，原告可以申请法院强制执行，法院会依法查封、冻结被执行人的财产;4、如果被执行人有履行能力而拒不履行的，法院可以将被执行人列入失信人员名单，影响被执行人的日常生活。5、最后，被执行人可能因为拒不履行生效判决文书而被判处刑罚。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2021-01-14 17:22

您好，您与用人单位有无签订劳动合同？对此有做明确规定吗？在协商无果的情况下，您可选择向监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如您愿意，可通过主页联系方式进一步与我联系，我会为您提供法律帮助，维护您的权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2021-01-14 13:15

您好，请问有没有签订劳务合同？一般是可以辞职的，但是工钱是会结算的，对于拖欠或者不给付工资的行为，是可以索求赔偿和损失的。具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2021-01-14 14:01

您好，建议向劳动监察大队投诉中介公司，具体情况你可以联系我与我详谈、我会尽可能维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-14 14:11

你好，如果你应聘的是全职工作，在试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资，且无故，无正当理由拖欠工资超过30天是违法拖欠工资。----试用期离职，需要提前三天向用人单位提出离职申请，按照以上正常手续提出离职的，不影响工资的发放。
-----法律依据：
-----根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-----根据《劳动法》试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。试用期的月薪工资应当不低于正式工资月薪的80%。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
-----根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
-----如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-01-14 14:33

您好，小时工是非全日制用工，劳动者可以和用人单位签订劳动合同，你和用人单位有签订劳动合同吗？如果有签订劳动合同，就存在劳动关系，用人单位不发工资，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2021-01-14 14:46

您好，请问您通过中介介绍过去后是否有签订过劳动合同吗？劳动合同中关于辞职是怎么规定的呢？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护您最大的权益。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2021-01-14 15:13

您好，一般是可以辞职的，但是工钱是要结算的。请问有没有签订劳务合同？当时有约定如果提前走怎么结算吗？如果有签订劳动合同，就存在劳动关系，用人单位不发工资，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。如果没有合同，建议您可以先与对方进行协商，协商不了可以去法院提起诉讼，具体情况可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
钟哲律师
45844积分

回复时间： 2021-01-14 15:23

可以去劳动局申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2021-01-14 16:05

你好，小时工可以不劳动合同，但是要有相关的协议，同时小时的工资不应少于当地的最低工资标准。你可以向劳动部门投诉，与其协商。保留好相关的用工证据。你可以联系我，为你提供必要的法律帮助。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2021-01-14 17:01

您好，请问是否签订了劳动合同呢？合同中关于提前辞职是怎么规定的？合同中是否说明工资是按月还是按天结算的呢？一般工钱是需要向您支付的，建议您与对方进行协商，协商不成的话，可以向劳动监察委举报。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。