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到一家公司上班，未签订劳动合同，但是我有材料证明劳动关系，计件工资无底薪

湖北－武汉 01-17 00:16 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

到一家公司上班，未签订劳动合同，但是我有材料证明劳动关系，计件工资无底薪，上班4个月，后三个月共扣除工资5500元左右，领导不能提供扣款详细证明，最后一个月又以旷工为由扣除所有工资。请问我该怎么办？

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[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-01-17 07:07

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2021-01-17 14:06

可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2021-01-18 18:11

您好！对方行为违法，建议您可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。对方需要支付您的劳动报酬之外，还需要支付一定的补偿金。具体您每月平均工资多少？您可以告诉我更详细的情况，我会为您解答计算大概您能拿到的赔偿金额。具体情况您可以通过我主页上的号码联系我。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-01-17 13:16

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
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回复时间： 2021-01-18 01:26

您好！您这种情况是可以要回您的工资的。按规定，单位是不能拖欠劳动者工资的。请问你最后一个月旷工了吗？旷工了几天？如果你有材料证明存在劳动关系，就可以根据劳动法保护自己家的合法权益，首先，如果老板无法提供扣款详细证明，老板就不能扣除你的工资，其次，你是旷工还是请假，旷工一般比请假严重，会扣工资，但是不能全扣的，至少工资不能低于当地最低工资标准，全扣是不合理的。建议先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

[湖北-武汉]
姚雷律师
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回复时间： 2021-01-18 11:07

你好，请问您最后一个月是否真的存在矿工的情况？一般情况下，用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。