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我妈妈在月饼厂工作，一个月前一根手指的末端指节骨折，去医院治疗时我妈妈同意了走医保

江苏 01-20 09:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

我妈妈在月饼厂工作，一个月前一根手指的末端指节骨折，去医院治疗时我妈妈同意了走医保，因为她法律意识比较淡薄，没有工伤的概念，但月饼厂老板后期给出的赔偿太少，只有2000多，我想要申请工伤鉴定，这种情况下还可以吗？我妈妈和月饼厂没有签订劳动合同

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回复时间： 2021-01-20 09:37

可以先申请劳动关系认定，然后申请工伤

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回复时间： 2021-01-20 09:49

可以诉讼解决的

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回复时间： 2021-01-20 09:58

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

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回复时间： 2021-01-20 10:30

申请工伤

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回复时间： 2021-01-20 11:58

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。