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之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职

湖北－武汉 01-26 08:22 悬赏 0 发布者:。若忆回答:(11)

之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职，我被转到其他店，然后其他店的负责人刻意挑刺，要求背诵公司服务用语一字不错，不能多一个字少一个字，并且不能停顿，但是我个人记忆有限，都会背多一两个字或者漏一两个字，门店负责人以此为由说罚抄到会，或者直接开除，开除的话工资也只按不满工时只发提成来算，本月只发我有的1500不到的工资，这种合法吗，需要赔偿嘛，我可以要求上满工时离职嘛

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回复时间： 2021-01-26 08:39

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-01-26 10:36

可以到劳动监察投诉

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回复时间： 2021-01-27 08:43

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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申请劳动仲裁。

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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
程智华律师
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回复时间： 2021-01-26 09:23

你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

[湖北-武汉]
张梅律师
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回复时间： 2021-01-26 09:57

您好，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服，可以提起诉讼。具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2021-01-26 10:17

你好，请问您是否与公司签订过劳动合同？一般情况，公司变更工作地点是属于变更劳动合同的行为，您是可以拒绝的。如果公司出现无故克扣工资的情况的话，您可以选择先跟公司进行协商，协商不成，您可到劳动监察部门举报或者直接申请劳动仲裁，如果仲裁之后对仲裁结果不服，可以向法院起诉维权。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-01-26 10:47

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2021-01-26 11:12

您好，公司想要处罚员工的，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。但是公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准，否则的话，这个条款不具有法律效力。其次，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。另外，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。且随意克扣工资也是违反法律规定的，在协商无果的情况下，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如果您有进一步需求，可以通过主页联系方式联系我详谈，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2021-01-26 13:00

您好，是不合理的，合同中关于是否对于罚扣工资有规定呢？单位是不能无故克扣员工工资的，您可以与对方进行协商，要求对方支付您足月工资，协商不成的话，建议您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

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