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雇员之间打架致人死亡，请问雇主承担什么责任？
04-23 23:14 悬赏 0 发布者:annie9…… 给我留言 地区:吉林－长春 回答:(4)
情况是：一位来店里工作仅仅5天的17岁小孩，因与一位25岁的同事发生口角，动刀将其扎伤，经抢救无效死亡。目前，伤人的17小孩已经被公安机关控制，死亡的25岁小孩已经送火葬厂，雇主承担了抢救所需的一万多元费用。问题是：雇主应该承担什么责任？犯罪嫌疑人工作仅仅5天，未经正式录用，未签订正式用工合同。请问：这种情况下，雇主对其是否承担“无过错责任”等相关责任？是否应该补齐用工手续？目前店里只有营业执照，未办工商执照、未进行税务登记，请问是否应该尽快补齐？
问题补充：
注：双方因非工作原因起争执酿成此次事故。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年04月23日 23时43分
你好：有责任
追问：
双方是因非工作原因起争执的，这样雇主也有责任吗？
回答：
你好：在工作场所就有责任
其它答案
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回复时间： 2013-04-23 23:16
对于死者你应当按工伤 帮他申请工伤保险 如果没有交纳得由你先付了 再身犯罪嫌疑人追偿
追问：
双方是因非工作原因起争执的，这样雇主也有责任吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-24 00:41
1，如果是劳务关系
根据《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2，如果是劳动关系
帮其申请工伤赔偿，不足部分先垫着，最后可以向侵权者追偿。
根据《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2，如果是劳动关系
帮其申请工伤赔偿，不足部分先垫着，最后可以向侵权者追偿。
追问：
两个雇员自己因为非工作原因发生事故也算工伤吗？
回答：
不算，工伤的鉴定在严格标准
- [吉林-长春]
- 孙喜春律师
- 69223积分
回复时间： 2013-04-24 05:26
如果是打仗，作为雇主，是没有责任的
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