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劳动仲裁

上海－浦东新区 02-24 14:59 悬赏 0 发布者:站在树底下给我留言回答:(10)

公司拖欠工资（目前已发放，但超过合同规定日期），拖欠年终奖两年（年终奖协议是写入劳动合同的），并且无理由扣发节假日补贴（写入员工手册，入职时均有附页签字留据）。目前在职，但是正处于孕期，建议什么时候仲裁比较合理

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[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2021-02-24 15:13

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间。

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2021-02-24 16:24

尽早申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554794积分

回复时间： 2021-02-24 19:27

在职或离职后一年内

[广东-深圳]
李开宏律师 VIP
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回复时间： 2021-02-24 20:11

建议离职时申请仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014170积分

回复时间： 2021-02-24 21:18

可以劳动仲裁的

[上海-普陀区]
王珂律师
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回复时间： 2021-02-24 15:16

你好，现在就可以。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2021-02-24 15:19

尽早仲裁

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2021-02-24 16:09

您好，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-02-24 17:26

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

[山东-青岛]
崔增苗律师
251319积分

回复时间： 2021-02-28 12:45

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间。
建议。

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