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你好，我目前就业于一家私人承包的社区卫生服务站，面试时口头谈好的薪资待遇是试用期三个月
山东－烟台 03-02 06:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 你好，我目前就业于一家私人承包的社区卫生服务站，面试时口头谈好的薪资待遇是试用期三个月，薪资3000不交五险，三个月以后过试用期薪资三千五，五险部分不需要个人拿，用人单位全交，目前已工作了四个月，期间没有签订任何纸质合同，今天发工资的时候只发了三千和告知我开始交五险了，我问她当初谈好的不是试用期三千不交五险过试用期三千五交五险么，我反复疑问两次，她一直说我听错了。我希望最好的结果是用人方按当初谈好的工资补给我，我继续在这工作，我想咨询的是1.我应该怎么谈才能达成我希望的按之前说好的工资发2.如果她不同意涨工资我该怎样维护自己的合法权益？3.没签定劳动合同、试用期没有缴纳保险、以及没按照谈好的工资发放是否属于用人单位的错误？我是否能要求相应赔偿？如能解答，谢谢您！
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回复时间： 2021-03-02 07:22
收集证据，通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2021-03-02 07:55
可以直接按照仲裁来维权的
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你好，怎样谈薪资待遇那需要你自己去灵活处理。不同意涨工资也是用人单位的用工权利和自由。未签订书面劳动合同用人单位是违法的，你可以要求经济补偿（以离职为前提）
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回复时间： 2021-03-02 16:46
收集证据，通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2021-03-07 18:52
收集证据，通过劳动仲裁解决。
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