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3.5号面试刚签的双方属于演艺经纪合同关系不属于劳动合同关系的一本合同 3

广东－深圳 03-05 21:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

3.5号面试刚签的双方属于演艺经纪合同关系不属于劳动合同关系的一本合同 3.6号就得开始工作面试不到半小时面试官就拿出合同来签本来想看合同的但是面试官说“内容太多了一时半会看不完内容主要就是说了签约期间内不能去其它公会直播没什么重要内容了” 因为本人急于找工作当时觉得各方面都蛮好的就粗心大意的签下了这个合同回家后看了一遍合同发现很多条欺诈员工的条约明天不敢去了怎么办可是已经签了合同面试时面试官说了签了合同什么时候想辞职都可以但是怕他翻脸不认人不肯让人走

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回复时间： 2021-03-05 21:33

你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2021-03-05 21:44

要看合同的具体内容，协商不成的只能诉讼解决

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回复时间： 2021-03-05 21:49

可以起诉解决的

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根据合同内容判断。

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回复时间： 2021-03-05 23:39

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。