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2017年4月28号入职,到2018年7月10号,公司没帮我缴纳社保

广西-南宁 03-11 23:01  悬赏 0  发布者:复古枫叶 回答:(7)
2017年4月28号入职,到2018年7月10号,公司没帮我缴纳社保,签了3年劳动合同,公司违法延长3个月试用期,辞退不给补偿。请求事项:1请求裁决被申请人支付非法辞退申请人的经济补偿金5000元;2请求裁决被申请人支付非法辞退拖延转正3个月的工资差额600元;3请求裁决被申请人补缴申请人在职期间16个月的社保费用。我在2019年6月5号已经立案申请仲裁调解,调解员说鉴定一个字需要3000元,费用必要由申请人承担逼迫申请人撤诉,申请人对调解不服,随在2019年8月份再次立案,判决我时效已过,起诉到人民法院也判我时效已过,如今已经上诉到中级法院了,被告出具的全是伪证,法官会问原告什么问题
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全部答案
回复时间: 2021-03-12 01:20
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-03-12 09:49
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回复时间: 2021-03-12 10:45
不可否认存在对法律把握比较好的人士,但诉讼毕竟是个比较专业的事情,往往某一个小细节,就会扭转整个案件的最后结果,有鉴于此,为了更好地维护您的合法权益,个人还是主张您聘请专业律师代为处理
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回复时间: 2021-03-12 14:07
你好,要看证据情况才能确定,也不是他想怎么样就怎么样。
回复时间: 2021-03-12 22:18
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2021-03-12 11:17
建议聘请专业律师代为处理。
回复时间: 2021-03-12 12:37
你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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