该问题已关闭

前台女员工试用期怀孕，公司可否辞退？

江苏－南京 03-12 10:04 悬赏 0 发布者:An多肉回答:(14)

前台女员工试用期怀孕，公司可否辞退？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014158积分

回复时间： 2021-03-12 10:06

可以诉讼解决的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084229积分

回复时间： 2021-03-12 10:09

不可以

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554794积分

回复时间： 2021-03-12 10:28

以此为由辞退违法

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926593积分

回复时间： 2021-03-12 11:46

要中直接按照法律规定来处理的

[江苏-连云港]
李大胜律师 VIP
电话：18061380723
119684积分

回复时间： 2021-03-13 14:13

你好，不可以。

[广东-东莞]
杨慧律师
110493积分

回复时间： 2021-03-12 10:07

不可以

[江苏-苏州]
赵勇律师
7607积分

回复时间： 2021-03-12 10:08

您好，是不可以的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2021-03-12 10:15

不可以

[陕西-西安]
蒙彦军团队律师
28848积分

回复时间： 2021-03-12 10:29

不可以

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2021-03-12 10:47

不能以怀孕为由辞退，可以以试用期不符合录用条件辞退

[北京-东城区]
郝维国律师
100积分

回复时间： 2021-03-12 10:53

您好，从本人对《劳动合同法》理解的角度，认为试用期内公司是可以辞退怀孕员工的，但是辞退的理由必须是试用期内员工不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
由上述法条可以看出试用期内员工不符合录用条件，企业是可以予以辞退的，这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿金，但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，这是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。本人目前没有查到试用期内不可以辞退怀孕女职工的明文规定，如若哪位同行查询到相关法条，还望告知，感谢！