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案例 王甲于2015年5月,在某保险公司投保“意外伤害保险”
黑龙江-佳木斯 03-16 19:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 案例
王甲于2015年5月,在某保险公司投保“意外伤害保险”。于同年8月, 受张乙雇用,在工作过程中被刘丙驾驶机动车撞伤,致左胫骨中段骨折,行内固定术等治疗。伤后六个月后,
经法院委托某鉴定机构,参照“GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病等级》标准”评定为九级伤残等级。现王甲申
请按照九级伤残结果,向张乙、 刘丙、保险公司要求赔偿,请问此赔偿要求是否合理?为什么?
王甲于2015年5月,在某保险公司投保“意外伤害保险”。于同年8月, 受张乙雇用,在工作过程中被刘丙驾驶机动车撞伤,致左胫骨中段骨折,行内固定术等治疗。伤后六个月后,
经法院委托某鉴定机构,参照“GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病等级》标准”评定为九级伤残等级。现王甲申
请按照九级伤残结果,向张乙、 刘丙、保险公司要求赔偿,请问此赔偿要求是否合理?为什么?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2021-03-16 19:55
你好,借款合发给本律师审查处理,排除风险避免损失有需要联系我详细咨询本律师手微同号
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2021-03-16 20:01
需要鉴定
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- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-03-16 22:44
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
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回复时间: 2021-03-17 08:06
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
- [黑龙江-哈尔滨]
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- 电话:18104515837
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回复时间: 2021-03-17 08:11
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
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回复时间: 2021-03-17 09:21
需要鉴定
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间: 2021-03-17 15:44
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
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