公司加班饮酒骑车出车祸

建议申请工伤认定。醉酒就不构成工伤

公司无需承担责任的

可以申请工伤试试

补充回答：
　　1、饮酒和醉酒，在交通行政违法行为处理中有区别：饮酒是指车辆驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为；醉酒驾驶是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。

　　2、饮酒和醉酒驾驶，行政处罚不同：
　　（1）饮酒后驾驶即酒后驾驶：处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；
　　（2）醉酒后驾驶：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

　　2、对于工伤认定来说，如果是酒后驾驶，一般很难认定为工伤，但如果酒精含量没有达到醉酒驾驶的程度，可以试着申请工伤认定。

　　1、工厂组织活动（聚餐）、在活动后回家的路上出交通事故受到伤害的，一般可以认定为工伤。

　　2、但是，你朋友因为醉酒而驾车受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不能认定为工伤、不能按工伤索赔。
　　附：《工伤保险条例》第十六条 ：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）【醉酒导致伤亡的】；
　　（三）自残或者自杀的。

　　3、“请问公司有没有法律责任?”：但是，正像你所说的，公司组织者和一同喝酒的人，明知他喝醉后醉酒驾驶却不通知家属也不采取必要的措施，有一定的过错，可以追究组织聚餐的公司和共同喝酒者的责任，但只能是与过错相应的责任；
　　他做为成年人，明知醉酒驾驶违法、危险仍然实施醉酒驾驶行为，自己也应对伤害负责任、且是主要责任，组织喝酒的公司和其他共同喝酒人最多是负次要责任，即40%－10%。