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2021年1月14日入职,约定2个月试用期,2021年3月14日试用期到期当天
广东-中山 03-20 12:01 悬赏 0 发布者:Anna 回答:(8) 2021年1月14日入职,约定2个月试用期,2021年3月14日试用期到期当天,人事经理让我填写转正申请,我不同意转正,跟人事经理口头辞职,他没有给出具体答复,第二天,再去找他谈,表示做到3月31日离职,依然没有具体回复,只表示本人做到月底再做打算,现在都疑问是,那我先去没有填写转正申请,是否已经自动转正,工资计算是否也是转正后工资,领导不批准离职的情况下,我该怎么处理
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- [陕西-西安]
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回复时间: 2021-03-20 13:27
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
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回复时间: 2021-03-20 15:49
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间: 2021-03-21 17:21
通过劳动仲裁集群修复。
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回复时间: 2021-03-20 13:46
可以申请离职
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- 周智文律师
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回复时间: 2021-03-20 22:52
您好,处理劳动纠纷,有以下几个方式:1、双方自行协商。2、调解。3、仲裁。若经过调解双方达不成协议,一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院审判。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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回复时间: 2021-03-21 01:36
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询,可与我联系。
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回复时间: 2021-03-21 11:45
不会自动转正,自己走就好了
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- 崔增苗律师
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回复时间: 2021-03-26 12:23
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.
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