无故开除应赔偿多少钱

可以劳动仲裁的

赔偿两个月的工资

每满一年支付一个月工资作为经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才可以和劳动者解除劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付赔偿金的。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才可以和劳动者解除劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付赔偿金。
　　三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　符合本条情况的，用人单位无需向你支付任何补偿。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　符合本条情况的，用人单位需向你支付补偿金，因为你工作了6年（满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），所以补偿金的金额是你6个月的基本工资（不包含其他奖金、福利）。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　符合本条第一款情况的，用人单位需向你支付补偿金，金额为6个月基本工资。
　　如果你的情况均不属于上述法条所列情形，那么公司开除你属于违法解聘，依《劳动合同法》规定，公司必须向你支付赔偿金，金额为6个月基本工资×2（《劳动合同法》87条）
　　提醒一点，公司开除你，你必须拿到公司给你的解除劳动合同通知书或者辞退通知一类的文件，因为只有这样才能证明公司是违法辞退你。你需要搜集的主要证据还有，原劳动合同书、工资金额证明。

可以要求赔偿两倍经济补偿金

您好
如劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果超过六个月的话是可以要求补偿一个月的工资，

每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算。

两个月工资补偿

你好，需要支付一个月的工资

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。