该问题已关闭

试用期合同和转正合同分开签的，试用期三个月2020年8月31至2020年11月31日

北京－东城区 04-12 06:27 悬赏 0 发布者:号手就位回答:(8)

试用期合同和转正合同分开签的，试用期三个月2020年8月31至2020年11月31日，工资:基本工资2800+绩效+补助到手4000，转正后只签一年合同，转正后工资到手4500。和人事说不合法，人事说公司都是签一年，但是别的操作工都是一个月的试用期，还有就是试用三个月的都签了三年，现工作了7个月，准备辞职，有什么补偿吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014458积分

回复时间： 2021-04-12 07:40

可以劳动仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555479积分

回复时间： 2021-04-12 09:19

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249260积分

回复时间： 2021-04-12 09:43

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。