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你好，我在试用期内，连着上了13天没有休息，应聘时说的双休，早九晚五

河南－信阳 04-15 19:47 悬赏 0 发布者:货币回答:(7)

你好，我在试用期内，连着上了13天没有休息，应聘时说的双休，早九晚五，但是平常下班早点都是七八点，晚点都十点十一点了。4月1号，因为那天给我排的休假，我休假了，领导开会我没在，他生气了，直接给人事打电话说把我开了，理由是我不符合岗位要求，我也没在意，就去要工资，然后他们说15号打卡，现在工资也给了，但是跟我去要工资时人事给我算得差了快三分之一了，我能把工资要回来吗，或者说我能按照正常工资要回来，他不给我去告他

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回复时间： 2021-04-15 23:20

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。