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本人应届生,如今大三实习在一个早教机构签订了实习协议,协议在今年七月一号到期

上海-闵行区 04-23 12:20  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
本人应届生,如今大三实习在一个早教机构签订了实习协议,协议在今年七月一号到期,因为在上班期间转为早教老师,接受了机构的培训,但转成老师的时候并没有签订任何协议,实习协议中也没有条例说接受培训不满一年离职要赔钱,我想请问我打算四月底提出离职,五月十号提交离职申请,六月十号离职,这样的流程可以吗,按照法律法规我需要赔付培训费吗,如果机构拖欠不给我工资我是否可以申请劳动仲裁呢?
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回复时间: 2021-04-23 12:52
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回复时间: 2021-04-23 13:41
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回复时间: 2021-04-23 14:36
根据协议处理
回复时间: 2021-04-24 16:51
不属于劳动关系拖欠工资去法院起诉的
回复时间: 2021-04-23 12:24
不需要赔偿,不属于劳动关系拖欠工资去法院起诉
回复时间: 2021-04-23 12:28
不需要赔偿,拖欠工资去法院起诉
回复时间: 2021-04-23 12:48
你好,不需要赔偿,拖欠工资可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-04-23 13:57
您好,不需要赔偿,拖欠工资可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-04-23 14:37
不需要赔偿,拖欠工资去法院起诉
回复时间: 2021-04-23 16:25
您好,综合判断你和公司之间是否劳动关系,再确定是仲裁还是民事起诉
回复时间: 2021-04-23 18:37
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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