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2020年5月初被公司解聘，我提起仲裁和上诉法院，2021年

天津－和平区 04-28 07:01 悬赏 0 发布者:低调从事回答:(9)

2020年5月初被公司解聘，我提起仲裁和上诉法院，2021年2月底法院判决公司违法解除劳动合同赔偿2N。已经执行完。现在我发现2020年5月至2021年3月，公司一直在给我交纳社保，未交公积金。公司解除合同但不办理退工退保手续，应该是违法行为。以此为证据，可以推翻原判决书吗？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2021-04-28 07:40

可以起诉解决的

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仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-04-28 09:30

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-西城区]
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回复时间： 2021-04-28 10:08

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
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回复时间： 2021-04-28 11:22

通过劳动仲裁解决

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回复时间： 2021-04-28 13:39

可以直接按照判决来履行的

[北京-海淀区]
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回复时间： 2021-04-29 16:56

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。