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公司是否有权随意变换岗位，根据的是哪条法律规定？

北京－东城区 05-06 08:41 悬赏 0 发布者:你的幸福回答:(13)

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230420积分

回复时间： 2021-05-06 08:44

按照合同约定办理。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837827积分

回复时间： 2021-05-06 08:53

按合同约定履行或者处理

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2021-05-06 09:13

你好，不合法，可以申请劳动仲裁的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930670积分

回复时间： 2021-05-06 09:16

可以直接按照诉讼来维权的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249608积分

回复时间： 2021-05-06 09:39

法条如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。