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事业单位辞职需缴纳违约金合法吗
贵州－遵义 05-08 15:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 公开招聘的事业单位，聘用合同中 双方约定 这一项写了被聘用人5年内不得辞职，违约要上报编委，经研究同意后按未服务年限每年二万赔付违约金，意思上了一年班辞职，要赔8万违约金，但是关于服务期的事项未在招考简章中说明，且上班一个月后才告知有服务期，也未举行专项培训，更没有竞业限制，现在辞职人社局就说不缴纳违约金不给办理辞职，只能旷工然后按辞退处理，请问这样合法吗，该怎样维权
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协商不了通过劳动仲裁解决。
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违约的话是需要承担违约责任的
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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只要违约就要承担法律责任
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违约的话是需要承担违约责任的，
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