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我与另一同事在公司3D建模部业绩一直突出，后被调岗到设计部门
05-14 14:15 悬赏 0 发布者:jx210514w6da地区:吉林－长春 回答:(1)
我与另一同事在公司3D建模部业绩一直突出，后被调岗到设计部门，参与三套展馆方案设计，方案经过上会讨论后通过。经过这几个月施工和使用，发现几处设计不合理，现场整改，整改增加了工程造价及施工时间，全部整改完成后，公司领导称自己未认真审核并以造成重大损失为由让我自行离职，还有另一位设计部门同事未参与上述方案设计也以同一理由要求离职，请问公司这样做是否合理。
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律师与用户的交流
用户
如果离职是否可以要求公司上班工龄进行赔偿，如果不离职公司是否可以对我们强制除名
特邀律师
你擅自改动设计方案，造成了增加了工程造价及施工时间，这属于严重违纪，不能要求赔偿的；单位是可以进行开除除名的
用户
不是擅自改动，是按照原有方案施工后，验收发现的方案有问题并进行的整改，另外我同事未参与项羽却以同一理由被要求离职，公司这样是否合理，另外是否可以提出赔偿
特邀律师
你有要求整改的权利没有
特邀律师
你同事开除的理由是什么呢
用户
是公司领导现场验收提出的整改意见，我所做的是遵循并对原有方案进行整改，另一同事并未参与此项目，公司以同一理由要求离职
特邀律师
领导签字同意没有？
用户
口头要求的，当时除了我还有我部门经理在现场，之后部门总监也知晓此事并对整改单独批复一笔款，公司现在认为是由我个人设计失误导致公司出现损失，并要求我离职
特邀律师
你有领导证明才可以
用户
我还有最后一次提问，现在就想知道，我和两种情况我同事离职是否可以提出赔偿，请详细明确给予答复，因为我这是付费的，再次提问会产生额外的费用，谢谢律师
特邀律师
你同事因为没参与，也没什么违纪，那单位开除是不对的，你同事有经济补偿，可以要求劳动仲裁
特邀律师
你要有领导的证明也可以
没有更多数据了～
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