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您好，我2019年2月1日至2021年4月20日期间，周六日累计加班共计75天

北京－顺义区 05-24 09:32 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

您好，我2019年2月1日至2021年4月20日期间，周六日累计加班共计75天，公司未支付加班费，已申请仲裁。现想与公司解除合同关系，在公司的离职申请上可以写个人原因吗？

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回复时间： 2021-05-24 10:31

写个人原因离职无补偿

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回复时间： 2021-05-24 12:20

要写单位原因

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回复时间： 2021-05-24 12:31

你好可以

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回复时间： 2021-05-24 12:52

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

如果是有劳动纠纷，可以写被迫离职申请书，发生纠纷时是有利主张。