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没有劳动合同,工作时至残,可以什么名义起诉老板呢
广东-江门 06-09 17:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(16) 没有劳动合同,工作时至残,可以什么名义起诉老板呢
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2021-06-09 17:41
你好,可以向劳动部门。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2021-06-09 18:19
你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837827积分
回复时间: 2021-06-09 18:41
申请工伤认定,根据鉴定结果赔偿
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-06-09 19:03
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话:13168766538
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回复时间: 2021-06-09 19:40
认定工伤,争取工伤赔偿
- [广东-广州]
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回复时间: 2021-06-09 20:29
可以直接按照约定来履行的
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2021-06-09 22:36
应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇
- [北京-西城区]
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回复时间: 2021-06-10 21:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 王丹丹律师
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回复时间: 2021-06-09 17:43
你好,属于提供劳务者受害责任纠纷,协商不成可以起诉,可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等,构成伤残的,还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2021-06-09 18:01
可以按照人身损害维权的,
- [广东-深圳]
- 易冬生律师
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回复时间: 2021-06-09 18:39
可以维权
- [广东-广州]
- 陶雄利律师
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回复时间: 2021-06-09 18:48
直接去劳动局做工伤
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间: 2021-06-09 18:51
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [广东-佛山]
- 王小超律师
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回复时间: 2021-06-10 08:32
可以申报工伤
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2021-06-10 11:02
申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间: 2021-06-10 14:55
如果你说的是劳动合同,那么不是起诉老板,而是起诉公司,如果是个人名义的有可能是雇佣,非劳动,你自己在过程中有无过错呢?
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