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面试时HR承诺当事人可以留学生途径落北京户且无附加条件,入职后提交落户申请

北京-朝阳区 06-17 13:34  悬赏 0  发布者:Goku 回答:(9)
面试时HR承诺当事人可以留学生途径落北京户且无附加条件,入职后提交落户申请,工作第三年得到落户指标,公司向留学生服务中心递交落户申请,之后审核通过,当事人拿到公安局开具的准迁证,将户籍从原地迁出,此时公司要求签署落户服务期协议,要求落户后工作x年,否则赔偿x万,若不签,可收回落户指标。当事人签署。现当事人已离职并赔偿,欲起诉公司违背正直诚信原则,临时加条件。诉求是令公司道歉。请问各位律师,这样是否可行?
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全部答案
回复时间: 2021-06-17 14:30
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837543积分
回复时间: 2021-06-17 15:45
综合实际情况判断
回复时间: 2021-06-17 16:04
可以起诉,请求赔礼道歉,赔偿损失。
回复时间: 2021-06-17 22:13
综合实际情况判断的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4553987积分
回复时间: 2021-06-18 10:32
有风险
回复时间: 2021-06-17 13:46
你好! 
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理
回复时间: 2021-06-17 15:10
您好,可以结合具体的案情等相关证据来分析。
回复时间: 2021-06-17 15:56
可以结合具体的案情等相关证据来分析
回复时间: 2021-06-17 17:12
你好,一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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