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应聘某大医院，笔试操作面试并在该院官网上公布，05-04在应聘本医院进行体检

北京－东城区 06-29 07:16 悬赏 0 发布者:咪西芙回答:(14)

应聘某大医院，笔试操作面试并在该院官网上公布，05-04在应聘本医院进行体检，加两次复查尿常规，24号最后一次复查尿常规，告知回家等通知。26号接到该应聘医院电话：询问我是否复查了吗？我说复查了呀；问我啊晓得复查情况？因当时医院告知复查好就回家等通知的，我说我不知道复查情况；然后打电话的院方就现场翻了我的体检单，复查单等，说我复查尿常规结果蛋白+-高一点点，没有事的，叫我平时多喝点水。并询问我哪天可以来上班入职，我说6月份可以吗，院方和我拟订6月21上班入职。6月21号如约来上班入职报道，但没有我的名单，这时男老师把我叫了过去，把体检单翻开，说他会替我保守我体检，复查的秘密…原单位已辞职怎么办

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常路律师 VIP
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回复时间： 2021-06-29 08:02

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-06-29 08:19

劳动局投诉

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回复时间： 2021-06-29 08:39

可以直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2021-06-29 09:03

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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回复时间： 2021-06-29 10:19

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回复时间： 2021-06-29 11:56

申请一下劳动仲裁

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回复时间： 2021-06-29 14:53

你好，可以要求支付经济补偿金。

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回复时间： 2021-06-29 20:47

有风险

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回复时间： 2021-06-29 09:01

劳动局投诉，举报。行政措施优先。

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回复时间： 2021-06-29 09:02

如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

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回复时间： 2021-06-29 09:16

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-06-29 09:32

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
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回复时间： 2021-06-29 14:28

您好，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般三年，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示缴费；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日15日内向其上一级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
欢迎打电话咨询，或者到盈科所面谈。