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民企辞退62岁员工,他自己强行来上班,该怎么办?

贵州-贵阳 07-04 10:29  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
因员工已超60岁,公司已提出和他解除劳务关系。但没签过合同,也没买过保险。工龄有6年了。他不肯,不办理辞职手续,强行来上班,该如何处理?
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全部答案
回复时间: 2021-07-04 10:32
你好,可以补偿员工
回复时间: 2021-07-04 10:47
直接辞退,申请仲裁来维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4553498积分
回复时间: 2021-07-04 13:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837543积分
回复时间: 2021-07-04 17:26
可以投诉。
回复时间: 2021-07-06 10:28
直接辞退,拒之门外
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话:19573137985
  • 596406积分
回复时间: 2021-07-09 14:56
直接辞退
回复时间: 2021-07-04 10:30
直接辞退,拒之门外
回复时间: 2021-07-04 10:35
协商处理
回复时间: 2021-07-04 10:47
直接辞退,拒之门外
回复时间: 2021-07-04 19:02
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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