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受工伤后前两年待遇不变，第三年没和我说，直接下调工资

湖北－武汉 07-08 06:54 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2021-07-08 07:32

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2021-07-08 08:29

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2021-07-08 08:45

通过劳动仲裁维权

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2021-07-08 10:18

劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过仲裁来维权的

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
电话：15041130159
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回复时间： 2021-07-08 10:49

直接申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2021-07-08 13:46

您好，您可以先和用人单位协商，协商不成再申请仲裁，请问您有签订劳动合同或者劳务合同吗？

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2021-07-08 09:02

你好！可以到劳动局申请仲裁。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2021-07-08 09:52

你好，工作单位没通知你就下调工资是不合法的你可以申请劳动仲裁要求赔偿或补偿，目前工资是多少？能否符合武汉最低工资标准？详细情况可以进一步与我沟通交流。

[湖北-武汉]
程智华律师
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回复时间： 2021-07-08 10:15

你好，根据你的情况如果协商不成，是可以去劳动仲裁机构申请仲裁的，工资没通知就下调是不合法的，请问你和公司签订了劳动合同吗？你的现在工资是否符合最低工资标准呢？具体问题希望你可以和我细聊，这样我会为你提供更好的解答！

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2021-07-08 10:35

您好，发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。现在公司直接下调工资是不合法的。您可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。请问您现在离职了吗？有签书面劳动合同吗？能联系上老板吗？现在这种情况建议您直接起诉您老板。我是邓普云律师，方便的话请您与我具体联系，我会竭诚为您服务。

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