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拖欠工资，不签劳动合同

河南－驻马店 07-09 17:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

拖欠工资，不签劳动合同

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544057积分

回复时间： 2021-07-09 17:52

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837543积分

回复时间： 2021-07-09 17:52

通过劳动仲裁维权

[重庆-江北]
陆腾达律师 VIP
电话：17316794751
392686积分

回复时间： 2021-07-09 17:54

你好可以去劳动监察大队投诉

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
123793积分

回复时间： 2021-07-09 18:09

可以申请劳动仲裁

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
707735积分

回复时间： 2021-07-09 18:12

你好，没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资的。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084154积分

回复时间： 2021-07-09 18:30

通过劳动仲裁维权

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2021-07-09 18:58

申请仲裁维权

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173067积分

回复时间： 2021-07-09 19:44

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553449积分

回复时间： 2021-07-09 20:53

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3925803积分

回复时间： 2021-07-09 21:17

申请仲裁维权的

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-07-09 17:54

你好，拖欠工资首先可以向劳动有关部门投诉或提起仲裁，仲裁未果则可以向法院提起诉讼，以上维权途径都需要提供可以证明劳动关系的证据。除了合同外，是否有留存工资条、工资转账流水或工牌工服等上班证明？聊天记录是包含了工作内容沟通的记录吗？具体情况可以联系我详谈，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。