已解决问题

企业提前30天通知员工解除劳动合同

05-04 11:30 悬赏 0 发布者:au8378…… 给我留言地区:福建－福建回答:(4)

员工签订两年合同，2013.6.30日到期，现企业提前30天通知员工提前解除劳动合同，需支付多少经济补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年05月04日 11时31分

给两个月的工资作为补偿金!

追问：

谢谢郭律师。再请问：如果未提前30天通知，直接辞退，那需要付多少？

回答：

那就再加一个月的工资!

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[河南-郑州]
王龙天律师
8533积分

回复时间： 2013-05-04 11:32

只要提前通知的一般不补助吧

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-05-04 11:33

应支付两个月工资的经济补偿金，以及一个月工资的代通知金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-04 11:34

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答