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我与公司签订了一年长期合同，合同内容说满三个月方可提出书面离职

北京 07-29 15:00 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

我与公司签订了一年长期合同，合同内容说满三个月方可提出书面离职，试用期一个月，因事在第二十五天提出在满一个月后离职，合同内未规定试用期工资，公司决定让我在第二十六天离开，给我两千九百多工资，是否合理

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-07-29 15:02

你好，有需劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

[陕西-西安]
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回复时间： 2021-07-29 15:02

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[广东-东莞]
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回复时间： 2021-07-29 15:05

可以去劳动部门投诉

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回复时间： 2021-07-29 15:32

你合同约定的工资是多少呢

[广东-广州]
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回复时间： 2021-07-29 15:57

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报的

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回复时间： 2021-07-29 16:02

不合理

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回复时间： 2021-07-29 16:07

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。