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恶意辞退。您好!我在这公司刚工作满一年,由于我提出下个月要休陪产假15天
广东-广州 08-31 09:31 悬赏 0 发布者::???? 回答:(13) 恶意辞退。您好!我在这公司刚工作满一年,由于我提出下个月要休陪产假15天,公司规定只给3天,现在公司以项目亏损为由,辞退我,请问我可以要求公司赔我几个月薪资?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084088积分
回复时间: 2021-08-31 09:49
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 440958积分
回复时间: 2021-08-31 09:58
申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
- 583062积分
回复时间: 2021-08-31 10:02
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173065积分
回复时间: 2021-08-31 10:57
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837543积分
回复时间: 2021-08-31 11:51
通过劳动仲裁解决 。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间: 2021-08-31 19:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3925099积分
回复时间: 2021-09-01 16:53
可以直接申请仲裁来维权的事
- [上海-嘉定区]
- 牛海丽律师
- 4546积分
回复时间: 2021-08-31 09:49
你好,建议双方协商;协商不成可申请劳动仲裁,具体补偿多少以法定和您的综合实际情况而定
- [广东-东莞]
- 黄俊律师
- 29104积分
回复时间: 2021-08-31 09:57
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-08-31 10:06
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2021-08-31 10:48
可以要求履行合同,违法辞退的,根据你的工作年限可赔偿两个月的工资。
- [广东-佛山]
- 万林律师
- 31208积分
回复时间: 2021-08-31 11:54
你可以去人力资源社会保障局要求公司配经济赔偿金,没有提前一个月告知辞退你的有一个月工资作为代通知金,在公司做了一年就算一个月工资,满半年不满一年算一个月工资,不满半年算半个月工资。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2021-08-31 17:11
按照法律规定提要求即可
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