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在五月中旬，学校展开招聘会。邹某在学校招聘会期间，携带蓝思科技相关资料进行招聘

贵州－贵阳 09-03 13:48 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

在五月中旬，学校展开招聘会。邹某在学校招聘会期间，携带蓝思科技相关资料进行招聘，在招聘现场有蓝思科技的广告牌以及佩戴蓝思科技工作证的工作牌。后面有一个同学就去联系了这个所谓的邹总。在暑假即将开始时邹总让那个同学以22块钱一小时的工价去宣传，后面我们看到了宣传我们就去了在此期间有一些同学也多翻询问确定是22块钱一小时吗？那个宣传的同学都十分肯定的回答是宣传的那个同学还让其他几个同学签了一份不俱法律效应的协议。于6月20日至7月4日陆续安排进厂入职上班。在入职前又要我们与工厂签订一份劳务合同，其中的工资体现与进厂承诺的不一致，对此招聘人一再说不影响。在此期间我们严格遵守厂方的规章制度与工作安排。直至8月13日发放7月工资时发现工资与进厂之前承诺的工资对不上，于是联系的宣传的那个同学后面发现我们都被那个招聘人骗了，我们要求补齐差价，此时招聘人开始否认22块钱的承诺。在联系了一起进厂的同学后，发现都对不上。于是通过同学相互统计后受骗人数大约50人左右。联系到大部分同学后，我们前往蓝思科技厂办进行沟通，厂方说那个招聘人不是他们公司的，只是他们公司的一个代招人员与他们公司不存在任何合同协议等，在交谈中我们发现招聘人是帮厂里的一个真正招聘人在外招聘，并给这个招聘人（邹总）一定的费用，招聘者还有部分利益资金扣押在厂方的招聘人身上。我们有办法去要回之前承诺的工资吗？

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回复时间： 2021-09-03 14:11

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。