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交通事故索求赔偿,申报工伤时间已经过期,如何处理?
陕西-西安 05-06 11:26 悬赏 0 发布者:zhangy…… 给我留言 回答:(4) 请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!临潼北田供电所员工,2008年8月6日9:00由供电所驾驶摩托车去温梁村村变400V更换交流接触器路途中与一辆汽车相撞,向肇事者(梁星)索取赔偿,梁星分文未赔。造成全身多发骨折伴气胸闷,重度昏迷24小时,后去临潼区人民医院,第四军医大学唐都医院进行治疗,经查右髌骨骨质断离并呈碎裂状,并明显移位,右侧肩胛骨4肋骨折,右侧气胸肺组织压缩25%,腰椎椎体压缩骨折,右髌骨粉碎型骨折,腰椎椎体高度变矮侧位呈楔形改变约压缩1/3。前两次做手术已花9万多元,两次治疗后可以活动,但经常伴有周身疼痛,如遇阴雨天疼痛加重,失去劳动力,医院建议要做腰椎第三次手术,两次手术医疗费用供电所未报销,合疗因是车祸,不予报销,现肇事者(梁星)已死,分文未给。因资金问题第三次手术一直未做。现在想咨询此类交通事故,之前一直没有进行工伤申报,现在工伤申报时间已经过去,针对此事如何处理?
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全部答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-05-06 11:28
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-05-06 11:31
过了工伤认定时效,劳动部门将不再受理。
如果因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,可以人民法院起诉要求用人单位赔偿。如果能够认定劳动者符合工伤构成要件的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
因此,你需要证据来证明所受的伤属于工伤
如果因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,可以人民法院起诉要求用人单位赔偿。如果能够认定劳动者符合工伤构成要件的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
因此,你需要证据来证明所受的伤属于工伤
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-05-06 14:45
那就不能享受工伤待遇了。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-05-06 22:00
该问题,我早已给予详细回复,只能协商处理。
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