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您好 去京东快递面试第一天 签了一个租三轮车协议 一月300

河南-郑州 09-13 09:15  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
您好 去京东快递面试第一天 签了一个租三轮车协议 一月300 起租3月 租了一年3600元 但是去了一天感觉工资工作和面事说的根本不一致 辞职后车辆不能退 合同写只能送快递使用 也不能当作其他使用  租满3个月才可以退剩余租金 感觉被骗了 还没上班和过试用期 直接让签租车合同。
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全部答案
回复时间: 2021-09-13 09:21
合同纠纷,走法律途径解决。。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 709414积分
回复时间: 2021-09-13 09:22
你好,这个属于套路贷可以申请撤销的。
回复时间: 2021-09-13 09:23
你好,协商不了可诉讼解决
回复时间: 2021-09-13 09:31
走法律途径解决。。
回复时间: 2021-09-13 09:33
准备起诉
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1015330积分
回复时间: 2021-09-13 09:34
这是可以起诉解决的
回复时间: 2021-09-13 13:01
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4557057积分
回复时间: 2021-09-14 08:45
根据协议处理
回复时间: 2021-09-14 09:49
可以直接按照协议来履行的
回复时间: 2021-09-13 14:46
你好,可以要求退的,这个没有问题,
回复时间: 2021-09-14 11:59
参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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