补偿

按照劳动合同法的规定，劳动者只有在下列情形下，用人单位才可以解除劳动合同： 
 
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
 
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 
 
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
 
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
 
    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 
 
    （六）被依法追究刑事责任的。 
用人单位无故解除劳动合同的，需支付经济补偿金，满一年支付一月工资，满6个月不满1年的，按1年计算
自用工之日起一个月内，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资

您好，根据劳动合同法第三十九条，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

非以上事由解除劳动合同的属违法解除。

没有合法理由解除就是，违法解除。

你好，可以要求支付经济补偿金。

您好，可以要求补偿经济补偿金。

合同期内甲方无故单方解除劳动合同，需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款，可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿，主要赔偿范围有：1.经济补偿金（《劳动合同法》第47条），按劳动者提供的工作年限支付。你工作八个月可以获得一个月的工资补偿。2.待通知金。（《劳动合同法）第40条）单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金。　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体条文请自己查看。