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我2018年7月在公司受的工伤，做了工伤鉴定八级，今年4月份我辞职了

陕西－渭南 10-14 10:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7)

我2018年7月在公司受的工伤，做了工伤鉴定八级，今年4月份我辞职了，由于不懂这些，当时没跟公司里说这个一次性补偿这个事，公司也没提，现在可不可以让公司补偿呢

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2021-10-14 10:52

你好！可以。

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回复时间： 2021-10-14 19:53

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

[广东-广州]
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回复时间： 2021-10-16 21:37

可以直接的按照工伤来处理的

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回复时间： 2021-10-23 21:15

可以要求赔偿

[湖南-永州]
林湘律师
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回复时间： 2021-10-14 11:34

向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，或者起诉。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2021-10-14 11:53

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。