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劳务纠纷
广东-深圳 10-27 22:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 您好,律师。想请教一个问题。就是公司原先因为物料没到然后放了差不多1个月的假.然后放完假回来我合同快要到期了,公司就想单方面解决合同又不想给补偿。现在公司又重新签了合同,但是要求每天正常打卡,但是 上班不安排工作,想以此来逼退员工,想问一下这种做法应该怎么办
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回复时间: 2021-10-27 22:45
你们是计件的还是固定工资的
追问:
您好,也不算计件也不算固定工资。合同上是文员,但是后面的工作内容算是流水线上检测的,平时靠加班才有钱
回答:
那你这个还挺困哪的
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回复时间: 2021-10-27 22:56
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
追问:
需要准备些什么资料吗
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回复时间: 2021-10-27 23:28
通过劳动仲裁解决
追问:
劳动仲裁对我这边有利吗
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回复时间: 2021-10-28 09:51
可以去劳动部门投诉
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回复时间: 2021-10-28 10:11
这是可以诉讼解决的
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回复时间: 2021-10-28 17:11
可直接诉讼的
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回复时间: 2021-10-28 07:35
如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
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回复时间: 2021-10-28 09:42
可以劳动冲裁
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回复时间: 2021-10-28 10:34
您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间: 2021-10-28 14:19
有一定风险。
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