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请问下自己所属的部门有人修产假，公司却不安排替班的，是否算违法？
天津－红挢区 05-08 10:37 悬赏 0 发布者:mofeis…… 给我留言 回答:(9) 因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上，而公司对这一现象装聋作哑，应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门，就剩下一个主管两个助理一个员工，由于工资应该是跟工作数量挂钩的，四个人干六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所蒙受的损失
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回复时间： 2013-05-08 10:44
是违法的你可以申请仲裁
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回复时间： 2013-05-08 15:16
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2013-05-08 18:33
可以向劳动监察部门投诉
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回复时间： 2013-05-08 10:52
工作内容有劳动合同可以依托，
工资一般要主张加班费的话，要额外工作时间进行劳动应该获得的报酬。
工资一般要主张加班费的话，要额外工作时间进行劳动应该获得的报酬。
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回复时间： 2013-05-08 10:59
可以申请仲裁
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回复时间： 2013-05-08 11:10
是违法的，你可以申请仲裁，要额外工作时间进行劳动应该获得的报酬。
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回复时间： 2013-05-08 12:27
违法。。。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-05-08 20:11
有加班事实的可要求加班费。安排了超出约定的额外工作可要求按约定工作量工作
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回复时间： 2013-05-11 17:12
你可以申请仲裁维权，主张加班费。
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