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解约补偿
广西－柳州 05-08 11:41 悬赏 0 发布者:969152…… 给我留言 回答:(7) 去年九月和公司签的合同，合同没到期，公司要求解约。我在这个公司工作了八个月。合同中有条款是：有下列行为之一，甲方提前三十日以书面通知，或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同。第二条"乙方不能胜任工作，经甲方培训或转岗后仍不能胜任”。公司以工作效率比较慢为理由解约，但是没有给我培训或者转岗，我还可以得补偿吗？在网上查说可以补偿双倍工资。请问什么情况下可以得双倍工资？
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回复时间： 2013-05-08 11:42
可以得到双倍工资 赔偿
- [广西-柳州]
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回复时间： 2013-05-08 11:59
你好，具体问题还需具体分析。
- [广西-南宁]
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回复时间： 2013-05-08 12:20
可以得到双倍工资 赔偿
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回复时间： 2013-05-08 12:39
您好，可以得到一定的补偿，协商不成的话你可以申请劳动仲裁。
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- 曾江华
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回复时间： 2013-05-08 11:42
可以得到双倍工资 赔偿
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- 110网律师
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回复时间： 2013-05-08 11:45
你可以得到的是违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的双倍，而不是什么双倍工资，因为公司是签了劳动合同的。
追问：
那怎么算这个双倍经济补偿金？
回答：
按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年计算。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-08 15:58
公司以你工作效率比较慢就解除劳动合同，按你的工作时限，应补偿你一个月的工资。如果不是提前三十天通知你的，还要额外支付一个月工资。
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