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公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
重庆 05-08 16:21 悬赏 0 发布者:kikizw 给我留言 回答:(4) 我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2013-05-08 16:28
你可以公司未购买社会保险为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，补交社会保险。并要求公司支付双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 16:41
可以离职，但是不是随时，要注意方式方法，如果处理得当可以得到十一个月的二倍工资差额和一个月的经济补偿，如有需要可以电话咨询我，这种案子胜算多大就看怎么处理了
追问：
那请问：可以离职，但是不是随时，要注意方式方法，应该怎么做呢？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 17:34
你们已经形成事实上的劳动关系，但是你可以以未购买社保侵害你权益为由解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2013-05-08 20:10
你好，建议你直接委托律师发函解除合同，并要求支付双倍工资及经济补偿金，如有疑问电话联系
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