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你好,请问和公司签订劳动合同上签订的是:执行标准工时制度,乙
重庆 11-20 15:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 你好,请问和公司签订劳动合同上签订的是:执行标准工时制度,乙方每周工作不超过40小时,每周有1个
休息日,以轮转方式确定,合同期限是2020.04—10—2023.04—09日。现在公司领导安排:一周上五天休2天合计工作时长43小时,5天其中有，2个每天上9个小时,2个每天上6.5个小时,1个一天上12个小时。请问一周超出的3个小时可以向公司提出算加班吗?还是说上12个小时的那一天能向公司申请加班费吗?
但是领导解释的是一周43个小时每天吃饭时间1个小时是包含在里面的,不算违法。不算加班，对吗?
而且还说有一天虽然上了12个小时，除去1小时吃饭，标准工作制每天8小时，多上的3小时，补在你只上6.5小时的那一天了，这样是合法的吗?
休息日,以轮转方式确定,合同期限是2020.04—10—2023.04—09日。现在公司领导安排:一周上五天休2天合计工作时长43小时,5天其中有，2个每天上9个小时,2个每天上6.5个小时,1个一天上12个小时。请问一周超出的3个小时可以向公司提出算加班吗?还是说上12个小时的那一天能向公司申请加班费吗?
但是领导解释的是一周43个小时每天吃饭时间1个小时是包含在里面的,不算违法。不算加班，对吗?
而且还说有一天虽然上了12个小时，除去1小时吃饭，标准工作制每天8小时，多上的3小时，补在你只上6.5小时的那一天了，这样是合法的吗?
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你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量。
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回复时间： 2021-11-24 13:14
不合法
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