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在职期间同事私自带走营业款跟我提了一下我是店员她是副店长她

北京－通州区 11-29 20:22 悬赏 0 发布者:微网用户回答:(11)

在职期间同事私自带走营业款跟我提了一下我是店员她是副店长她比我能干我就干自己手头的收银剩下的就没管过就没太注意信任她等我离职之后老板找到同事并要回在此之前我就工作了三个月有一个半月是和副店长一起收银我负责收银她负责结总账我不会结算总账一直都是副店长做但许多事情我干涉不了就没关注太多导致许多事情我不太了解导致公司亏损但在此之前公司已有四个月的亏损有7000多同事跑路了我不知道我是否要承担法律责任老板也压着工资没发

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2021-11-29 20:25

你好，凡是在贷款过程中要求你交任何费用的，或者让你在自己银行卡里存钱的，或者账号和资金被冻结的，或者收到相关政府文件的，都要第一时间保留证据，找专业律师审查判断，不管情况有多么紧急，都不要盲目操作，在律师的帮助下，会事半功倍。但是因为你目前提供的信息十分有限，无法准确判断。如情况紧急，请及时来电咨询。

[辽宁-大连]
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回复时间： 2021-11-29 21:56

可以到劳动监察投诉

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仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-11-30 03:29

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。